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可以评上级别，但具体的要看手的功能恢复情况...
属于工伤的话，需要看功能受损情况。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通...
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这个事故有无报警？如果有报交警，会出一个事故责任认定书，是醉酒还是车祸，认定书上会有一个说法。在情况不明的情况下，保险公司是可以暂时不予赔偿的，而且如果真的是酒驾或无证驾驶，那么是属于保险的免赔范围。他家人赖在你家不走，你可以报警。对工人的死，不构成工伤，你不需要负完全责任，但可能要按“非因工死亡”的标准对员工家属进行一定的赔偿。
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请，索赔工伤待遇。根据鉴定的以及《》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者履行地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费不支持双向赔付，如果交通事故赔了，工伤保险基金不在赔偿，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
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