男职工陪产假规定是多少天-法师兄

男职工陪产假的天数在劳动法上没有具体的规定，不过在各地有各地的政策，有些在计划生育条例中有相关的规定。一般来说都是会给陪产假的，特别是鼓励晚婚晚育，在这样的情况下还可以多休陪产假。在浙江就有男职工陪产假的规定。《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

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基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右...

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关于男职工的陪产假有多少天，我们已北京为例子，北京2016年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织...

陪产假，又称陪产假，是指女方在享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾和照顾对方。目前，《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。根据四川的规定，护理假为20天。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，将女方生育假延长60天，给予男方20天护理假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。陪护假待遇：1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请产假期间的工资。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额。2、用人单位未为员工购买生育保险的，员工休产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本看各地的计划生育条例。其中，最短的产假是7天，最长的是1个月，很多地区的产假是15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条，符合法律、法规规定的生育子女夫妇，可获得延长生育假期的奖励或其他福利待遇。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。