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员工被用人单位开除，如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。 《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，...
员工获得的经济补偿金要扣个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号...
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单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。 公司解散相关要求如下： 1、进入清算程序 除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。 2、公司仍存续，但应停止积极营业活动 在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。 3、解散公司在特定情形下仍可恢复 我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。
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