三级残疾可以解除劳动合同吗

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• 问从业残疾一级可以解除劳动关系吗
  

  除了劳动者主动要求、劳动合同到期、劳动者存在过错的情况下，用人单位不得主动解除劳动合同； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者由用人单位支付赔偿金。

• 问残疾人解除劳动合同
  

  1、如果残疾人是因工致残，解除劳动合同是要受到限制的第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、如果不是因工致残，解除劳动合同形式要合法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问九级伤残，单位可以解除劳动合同吗
  

  因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。

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