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属于侵权纠纷，可通过司法途径要求公司承担侵权责任。
1，若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。 2，从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
你这个问题很有趣，属于新出现的法律问题。暂给您简单分析一下，不足之处，敬请见谅。 1、协议一般只要双方合意，（不违反法律法规），就OK。但涉及到组织实体，必然牵涉到第三人的利益以及公共利益（我看你们的公司规模不大，公共利益暂免谈）。但你们的协议有特殊之处，即对外承担的是无限责任，且与你们发生联系的第三人也只期待以公司全部资产以及登记的出资人（你朋友）的身价承担可能发生的法律责任。也就是说，协议本身并不侵害第三人的利益。协议约定你只需用投入的份额承担风险，这是你们私下的约定，即是说你们私下损失分担约定。 2、你们这协议有点类似“有限合伙企业”。 3、你们关于企业的管理权如何约定的？根据有限合伙企业的法律规定，有限合伙人没有对企业的管理权。即“有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。4、虽然你们协议中对外责任的承担已有约定，但如果与你们交易的第三人有理由相信你是企业的出资人之一（且你没有证据表明对方知晓你们责任分担的约定），则您在企业资产尚不能承担对外责任后，仍将承担无限责任。即第三人可以对您提出责任承担请求。 5、私下的责任分担约定是否在你们之间有效？这也要看合同规定的权利义务是否失衡。参照有限合伙的规定，如果您拥有企业的管理执行权，法院可能判定无效。 6、你们的做法违反了组织法的相关规定，会受到工商部门的处理。当然，工商部门也不会吃饱了没事干，主动找你们的麻烦。 7、关于分红的约定，您提供的信息太简，如只有“年底分红”几个字，我认为是没有执行效力的。 8、如果对方翻悔违约，可能会以合同无效，5万应为借款。
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