行政拘留能不能解除劳动合同

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• 问被行政拘留员工能不能解除劳动合同?
  

  1.不合法 2.劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同； 3.《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问被行政拘留能解除劳动合同吗？
  

  如果企业规章制度中有此规定，且规章制度符合法定程序，是可以解除劳动合同的。法律规定的是被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。严重违反公司规章制度的(公司规章合法)，可以解除劳动合同。二者解除劳动合同的依据不一样，后者解除也是符合劳动合同法的，并没有不符合国家法律。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

• 问被行政拘留能解除劳动合同吗
  

  劳动者被行政拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

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