被行政拘留员工能不能解除劳动合同?

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• 问被行政拘留人员能解除劳动合同吗
  

  如果劳动者依法被追究刑事责任（拘留所属于刑事处罚的范畴），使用者可以解除劳动合同的《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失性退休）】如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）如果在试用期间被证明不符合录用条件（2）严重违反使用者的规章制度（3）严重失职、营私不正当行为，给使用者带来严重损害的情况下（4）如果劳动者在合同期间与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者对使用者不正当的劳动者提出的刑事责任的第6条件的情况下，被拒绝追究的第6条款。

• 问员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
  

  劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。

• 问被行政拘留能解除劳动合同吗
  

  劳动者被行政拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

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