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1、有的,违约赔偿金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。 2、劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
1、有的,违约赔偿金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。 2、劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
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赔偿金额不一定要有,竞业禁止协议有补偿金,一般是不低于前12个月平均工资的1/3。各地政策有可能不一样。
1、工伤赔偿金额可以向所在地劳动部门咨询的。九级伤残的赔偿如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、工伤赔偿金额可以向所在地劳动部门咨询的。九级伤残的赔偿如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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