没有签劳动合同需要写辞职书吗-法师兄

辞职书本身无法证明你提供了劳动，也无法证明你的月工资。要得到双倍工资，需要以下证据：一、证明你入职时间（提供劳动时间）二、证明你收入水平（工资）

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想知道没签订劳动合同辞职书还需要写吗的朋友可参考以下内容：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以...

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公司要求写辞职书的做法不合法，劳动者主动辞职的，公司无须支付经济补偿金。但如果公司先提出不续签劳动合同或者降低待遇续签劳动合同是要支付经济补...

没有签劳动合同的退休必须写退休书。未签订劳动合同的权利与签订劳动合同的劳动者相同，因此也应履行相同的义务，提前30天通知用人单位解除劳动合同或与用人单位协商解除劳动合同。员工试用期可提前三天。

没签劳动合同辞职需要书面申请。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。并且，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。

1、其实你完全没必要自己写辞职书的，你可以找公司要书面的解除劳动关系的证明，这样你还可以找公司要求违法解除劳动合同的赔偿金（一年两个月工资）； 2、即使真的拿不到书面的解除劳动合同通知书，也可以通过录音录像等证据采集方式采集证据，证明离职的原因是公司辞退，在广东这边即使不支持违法解除劳动关系的赔偿金，支持经济补偿金（一年一个月的工资）的可能性还是非常大的； 3、公司需要给你结算工资，这是毫无疑问的。