免除合同的条件是什么？-法师兄

1、协议解除的条件：是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致。 2、约定解除的条件：是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。 3、不可抗力致使不能实现合同目的。 4、违约行为：合同当事人一方出现延迟履行，拒绝履行，不完全履行，债务人的过错造成合同不能履行等违约行为，导致合同的目的不能实现的。

根据《民法典》第562条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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1、协议解除的条件。协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把...

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1、合同免除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。 ...

过程一：提出或承受协商动议提出洽谈免除动议的主体不同，该环节的详细程序也会有所差异：如果用人部门期望与职工洽谈免除劳动合同，应提交人力资源部和管理层逐级审阅，在确认应该或能够洽谈免除该职工后，由管理层或人力资源部向该职工提出洽谈免除的动议。在提议洽谈前，应当制定详细的洽谈计划，其间关于补偿问题应该预备至少两个备选计划。职工提出洽谈免除动议的，能够要求其提交《洽谈免除申请书》，然后才发动内部审阅。人力资资源部应当会同用人部分就是否洽谈、洽谈计划进行审阅和断定。赞同洽谈的，承受洽谈动议进入洽谈阶段。不一致洽谈的，洽谈免除流程终止，双方应持续实行劳动合同或寻求其他免除途径。过程二：进行洽谈洽谈阶段可能很简单、也可能很杂乱。一般来说，洽谈内容触及经济补偿或违背服务期协议赔偿金时，会杂乱些。在洽谈前进行充分的调查和预备，制造洽谈计划（一般需求领导审批）。三、签订离职协议四、离职

1、免除须以意思表示为之。免除在性质上一般认为属单方法律行为。它仅依债权人表示免除债务的意思而发生效力，不以债务人的同意为必要。免除既为债权人放弃权利的意思表示，在免除中应予适用。 2、免除须向债务人为之。向第三人为免除的意思表示，不发生免除的法律效力，债的关系并不消灭。例如，债权人与第三人约定抛弃对债务人的债权，而由第三人给予适当补偿。 3、债权人抛弃债权的意思表示不得撤回。免除为单方法律行为，自向债务人或其代理人表示后，即产生了债务消灭的法律效力。因此，一旦债权人作出了免除的意思表示，即不得撤回。 4、债权人须有处分能力。免除为债权人处分债权的行为，因而需要免除人具有处分该项权利的能力，无行为能力或限制行为能力人未取得其法定代理人的同意，不得为免除行为;无权处分时，也不发生免除效力。债权人被宣告破产时，因债权人不得任意处分其债权，故不得为免除的意思表示。债务人因纯获利益，且债务人的处分能力与免除的效力无关，所以即使债务人行为能力有欠缺，免除仍可成立。

1、协议解除的条件协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。在用合同形式把原订的合同加以解除这点上，协议解除与约定解除相似，但两者更有不同：约定解除是以合同来规定当事人一方或双方有解除权，而协议解除是以一个新合同来解除原订的合同，与解除权无关。协议解除是采取合同的形式，因此它要具备合同的有效要件，如当事人有相应的行为能力，意思表示真实，内容不违反强行性规范和社会公共利益，要采取适当的形式等。2、约定解除的条件约定解除的条件，是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。只要不违反法律的强行性规定，当事人可以约定任何会产生解除权的条件。3、不可抗力致使不能实现合同目的不可抗力致使不能实现合同目的，该合同失去积极意义，失去价值，应予以消灭。但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。中国合同法允许当事人通过行使解除权的方式将合同免除(《》第94条第1项)。由于有了解除程序，当事人双方能够互通情况，互相配合，积极采取救济措施，因此具有优越性。4、违约行为一方出现延迟履行，拒绝履行，不完全履行，的过错造成合同不能履行等违约行为，导致合同的目的不能实现的。