焦作市抚养费怎样算

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• 问怎样算抚养费
  

  1、如果有固定收入，抚养费一般可以按月总收入的20％到30％的比例支付。如果承担两个以上孩子的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。2、如果没有固定收入，抚养费的金额可以根据当年的总收入和业界的平均收入来决定。3、如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。

• 问感情纠纷和妻子要离婚焦作抚养费有怎样的说法呢。
  

  1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 2、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

• 问焦作市工作人员陪产假如何计算
  

  国家法定产假休息98天，符合地方条例的可延长产假3个月。 法律规定： 《河南省人口和计划生育条例》第27条：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假外，增加结婚假期18天，参加结婚前医学检查的，增加结婚假期7天的法律，法律规定生孩子的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给配偶1个月的护理假期 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

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