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视具体情况而定。如果是民事纠纷,那么由当事人对自己提出的主张进行举证。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件...
应当证明受害人的民事行为能力,确认其是否有责任能力;其次,应当证明受害人行为的性质,是行为还是不作为;证明行为的具体方式,行为的实施;最后,...
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法律在劳动纠纷的举证责任上是有不同的规定的,一般情况下劳动者起诉需要提供自己与单位之间成立劳动关系的证据和支持自己主张的证据,如你在公司的工作证,签到表、工资支付凭条等。如果是单位在证据提供上有明显的优势的,可以申请由单位提供证据。没有签订劳动合同,可以举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,劳务合同纠纷举证责任可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
视具体情况而定。如果是民事纠纷,那么由当事人对自己提出的主张进行举证。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。
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