公司交满半年没买社保辞职能赔多少钱-法师兄

法律规定，上班后，公司必须为员工购买社会保险。如果公司一直不能购买，员工可以投诉。但是公司提醒后还是不买社保，员工权益得不到保障。在这种情况下，他们可以及时要求辞职。但辞职后能否获得经济补偿，其实规定上有以下几种情况：1、公司方面违法解除劳动合同；2、经劳动合同双方协商一致，由公司方面先解除劳动合同；3、公司提前解除事实劳动关系；4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；5、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；6、公司拒不支付加班加点工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商达成协议后，解除劳动合同的；10．公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的，必须解除劳动合同；112、解散劳动合同期间内有特殊规定的，当事人员必须解除劳动合同。因此，公司不购买社会保险本身是违反规定的。如果劳动合同约定购买社会保险，公司不购买是违反合同的。因此，此时劳动者可以请求退休，获得经济补偿金。事实上，如果发现公司拒绝按规定购买社会保障，员工可以选择离职或直接投诉举报，或收集相关证据申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司没有为员工购买社保，公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员...

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公司没有买社会保险，出了工伤事故由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧...

依据我国相关法律的规定,用人单位未缴纳社会保险两年的,由社会保险经办机构责令期限内补足,并处滞纳金,逾期不补足的处罚款,但对不会对劳动者进行赔偿。

目前的解决方法是没有最好的，因为退休金的领取标准是社会统筹的20%+个人账户除以120个月。如果达到退休年龄时，未交足社保金额的，则只退回个人账户的部分。从这个解释来看，如果你已经交了10年社保了，现在停交，则到退休年龄时，你单位给你交的20%就无偿分给其他交足的人了，你只能领个人的8%，这很不划算。但是，现在的政策还有一个漏洞，就是只要求交15年，很多人的操作方法是交足15年，然后投一份商保，商保约定60岁领取，这样就是到60岁时自行退休，领5年商保，到65岁申请退休，领商保+社保的钱做养老金。这样就规避了延迟退休的政策。但是，目前还没有出台交费年限要延长的规定，如果要延长交费年限到20年或30年的话，那上面那个方案就要调整，直接交商保，不管社保了。我的很多客户现在采用的是第一种方案。

依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。