相关问答
可以申请工伤认定，如果构成工伤可以要求雇主赔偿。...
建议先要求用人单位申请工伤认定，治疗终结、病情基本稳定时进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期、护理等级和伤残等级后，再要求用人单位根据伤残等级、...
大家都在问查看更多
需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级。工伤必须在事故发生一年内申请工伤认定。如果能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
找证人证实事发时的具体情况。，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤认定的时效只有1年，超过时效法律不支持。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
首先，您需要证明您宝宝的拇指伤口是护士行为造成的，那么护士行为构成侵权，您可以向医院进行说明，要求给予赔偿。 其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 因此，本案中，如果宝宝治疗产生相关的医疗费、需要照顾的护理费等，都可以向医院主张。 最后，建议先跟医院协商解决，看医院的具体解决方案，如果不能满足你们要求的，您可以起诉医院，要求承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
626人已浏览
170人已浏览
663人已浏览
3,303人已浏览
网友热门关注
