生育保险和生育津贴是一回事吗？

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• 问生育险和生育津贴是一样的吗
  

  生育津贴和生育保险不一样。生育津贴包括在生育保险中。1、生育保险是国家通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，当孕妇和分娩妇女暂时中断劳动时；2、生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因分娩离职期间的生活费用；3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

• 问生育津贴和生育津贴一起发吗
  

  产假或者领生育津贴 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

• 问生育津贴和生育津贴是一个工资吗
  

  产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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