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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险...
你可以上当地的社保局网站查一下您的社保进度,就能一目了然了,或者直接拿着本人身份证去社保问,只要你办了社保,都是有社保卡的,只是时间的问题。...
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可以续缴,但给职工缴纳社保是有规定的,单位没给缴是违法行为,可以要求单位补缴。
劳动法是我专业方向之一,很高兴回答你的问题,单位强制要求员工缴纳医疗保险一方面是劳动法相关法律对单位的一个强制要求,法律规定单位必须要为员工缴纳相应的保险,否则就触犯劳动法的规定了,单位这样做是有法律上的理由的,另一方面单位缴纳医疗保险也是对员工的一种保障,但是现实情况中就存在有些员工原先可能已经在老家缴纳了新农合或者是缴纳了居民保险,那么这种情况下如果要缴纳城镇职工医疗保险就要办停之前的保险。值得注意的是单位为员工缴纳保险,员工个人承担8%,单位承担20%,现实中也存在单位在月末发工资时直接将单位应承担的20%从员工工资中扣除,这种做法是违法的。
一、险种不同 这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见,单位缴纳社保可提供的保障要多。 二、缴费金额不同 个人缴纳社保,一般缴纳比例为20%,然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%,最高的档次是300%。 单位缴纳社保,缴费比例由公司出一部分,个人出一部分,养老保险是单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险是单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%,外加10块钱的大病统筹。
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