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没有不能的法律依据。《劳动合同法》规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，...
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未...
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当你再次转让的时候会多交一些税，相当于卖方在这次转让中少交的税转到你下次卖出去的时候交。当你再次转让的时候搜可以用同样的方法规避，但是风险等于转嫁到你身上了。ps：如果坏一点，你可以签完合同后先交定金和首期，然后双方办过户手续，办完手续付全款的时候，你可以要求按照少的那个金额来付尾款，因为合同已经备案，手续已经完成过户，对方完全傻眼。一般签这种阴阳合同，两个合同之间的差额卖家是要你先支付的，另外写一个收条，不作为房款，不然最后你反水他一点办法也没有。
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
劳动者在原单位处于试用期，而且没有购买社保的，那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了，那么必须办理解除劳动合同证明，不然，会导致新单位无法建立合同和购买社保。
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