员工主张加班费的举证责任在谁？

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• 问劳动者主张加班费的举证责任由谁承担
  

  根据2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 所以，如果你不能提供证据证明加班，你可以举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果你证明了这一点，即使用人单位仍然拒绝提供，法院仍然会支持你要求加班费的诉讼请求的。

• 问劳动者主张加班费的举证责任由谁承担?
  

  你可以申请先劳动仲裁。根据有关谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上海法院在处理此类案件时，会综合考虑劳资双方举证能力的强弱，以及劳动合同履行情况相关依据必须保留二年以上的规定，在劳资双方之间构建举证平衡。如果劳动者是主张二年以内的加班费，原则上由单位举证；劳动者主张二年以前的加班费，则应由劳动者承担举证责任。

• 问劳动者主张加班费的举证责任谁来承担加班费赔偿
  

  我国民法规定了“谁主张，谁举证”的原则,自2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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