劳动合同上可以写基本工资吗

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• 问劳动合同只写基本工资合法吗?
  

  《劳动法》规定，劳动者的最低工资不得低于当地公布的最低工资。只要条款规定的工资高于当地最低工资，就是合法的，劳动法不规定企业内额外增加的考核奖金和岗位工资。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同规定的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同只写基本工资合法吗
  

  这样做是不合法的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。某些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任，往往采取弄虚作假的方式，在劳动合同中约定了较低的数额(一般为最低工资标准)作为劳动者的基本工资。

• 问劳动合同可以约定基本工资吗
  

  可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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