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用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。具体的辩护意见请来电咨询。
无论工资拖欠多少天,都不能要求赔偿。用人单位只需在劳动行政部门规定的时间内向劳动者支付拖欠的工资。但如未在规定时间内发放,则需按拖欠工资的50%至100%进行赔偿。
《劳动合同法》及有关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额支付,支付周期为一个月。一个月以上未支付的,可以以未及时支付为由提起仲裁,主张经济赔偿。与单位的劳动合同可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止。
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