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1、有编制的教师，不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门...
在编的教师如没犯任何错误，就不会被辞退。 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过...
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根据《劳动法》的限定，用人单位与员工解除合同的应当提前一个月通知员工本人，并按每个工龄给一个月的薪水为赔偿，不够2年的按2年计量，那么，在天然气公司工作总工龄快10年了应该给十个月的薪水为赔偿，又因为有“提前一个月通知”的限定，没到一个月，再给一个薪水，共计11个月的薪水。如果单位没交社保，还应补交十年的社会保险。如果想接受辞掉，则以没给赔偿等为因向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿和保险。如果不愿接受辞掉，则，以公司“突然通知”没给赔偿等为因向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司的辞掉做法无效，你继续回公司工作。
应当承担责任，双方协商，协商不成的可以起诉解决。根据我国民法、教育法等法律法规以及教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》的相关规定，结合幼儿园的性质以及幼儿身心发展规律和特点，综合伤害事故发生的时间、地点、原因等因素，因下列情形之一造成的幼儿伤害事故，幼儿园和教师已履行了相应职责，行为并无不当的，可以不承担法律责任：(1)地震、雷击、台风、洪水等不可抗力造成的；(2)来自幼儿园外部的突发性、偶发性侵害造成的；(3)幼儿有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，幼儿园不知道或者难以知道的；(4)幼儿监护人知道幼儿有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知幼儿园的；(5)幼儿的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被幼儿园告知，但未履行相应监护职责的；(6)监护人在接送幼儿途中发生的；(7)在离园后、节假日或者假期等幼儿园工作时间以外，幼儿自行滞留幼儿园或者自行到园发生的；(8)幼儿或者幼儿监护人自身有其他过错的；(9)其他在幼儿园管理职责范围外发生的或者其他意外因素造成的。
有编制的教师，不会被轻易而解聘。 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。 根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。 《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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