工伤纠纷解决办法有哪些,法律是如何规定的-法师兄

工伤纠纷解决办法有哪些,法律是如何规定的

2024-09-29

法律分析如果工伤纠纷属于行政纠纷，则解决办法有申请行政复议；向人民法院提起行政诉讼等。如果属于劳动纠纷的，解决办法有劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

相关法规

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

相关问答

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关于解决纠纷途径的相关规定从目前情况看，大部分医疗纠纷的处理都经历了双方协商这一程序。应该说，这也是最经济、最便捷的一条解决途径，然而，由于种种因素的影响，协商不一定能达成共识，甚至可能久拖不决。对此，患者方须特别引起注意，因为医疗侵权诉讼的时效以及向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的时效为1年，自当事人知道或应当知道其身体健康受到损害之日起算。因此，当协商迟迟不能达成一致时，应及时采取第2或第3条途径解决，即事人向卫生行政部门提出调解申请;直接向人民法院提起民事诉讼。以上就是我们有关医疗纠纷的处理途径是什么的法律解答，希望对您有所帮助。从上面内容可知，解决医疗纠纷的途径有三种，分别是医患双方协商解决、当事人向卫生行政部门提出调解申请和直接向人民法院提起民事诉讼。其中，最经济、最便捷的解决方式就是，医患双方协商解决。如果您对此还有其他疑问，可以及时咨询我们成都合同纠纷律师的在线律师，我们将尽快根据你的问题为您详细解答。