合同的相关条件有哪些-法师兄

一、当事人在订立合同时，必须具备相应的行为能力。这本质上是法律对合同主体资格的规定。主体不合格，订立的合同不能具有法律效力。合同主体无非是自然人和非自然人。非自然人作为合同主体的主要行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力应根据其民事行为能力确定。二、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要素。意思表示真实，是指当事人在缔约过程中所作的要约和承诺，是他们独立而真实意志的表现。一般情况下，行为人的意志与其外在表现一致。但由于某些主观或客观原因，也可能出现两者不一致的情况。3、合同不违反法律或社会公共利益。这是合同生产要件中最重要的。合同缺乏合法性，没有补救空间，只能归结为完全地效。合同违反法律和社会公共利益，包括合同的目的和内容，即合同的目的和内容不得违反法律或社会公共利益。这里所说的法律不仅包括现行法律、法规和行政规章的强制性，还包括国家政策的禁止性和命令性规定。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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附条件合同中，附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经...

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仓储合同的主要条款应该有： 1、货物的品名和种类； 2、货物的数量、质量及包装；货物的包装由存货方负责。其标准，有国家的或专业的标准的，按...

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。

退休条件如下：企业职工因工致残，经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期间医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应提前退休。