鉴定，员工离职是否需要赔偿伤残补助金

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• 问工伤离职后伤残补助金赔偿标准是什么？
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；那么这就是工伤离职后伤残补助金赔偿标准了。

• 问员工伤残就业补助金主动离职
  

  员工伤残就业补助金主动离职之后根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

• 问工伤伤残鉴定后离职可以领取一次性伤残补助金吗, 需要离职的时候吗
  

  工伤伤残鉴定后，如有伤残等级，那么员工可以得到一次性伤残补助金，在离职时可领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。所以领取社保支付的一次性伤残补助金是不需要离职的，如果要领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金是需要和单位解除劳动关系才能领取的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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