办理入职手续要什么-法师兄

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

答

没什么要求，基本上有要求在你入职后，公司的相关人员会告诉你，你需要做的就是摆正心态，做好准备，用最好的状态去上班就OK，刚上手不会就一步步的...

答

1、员工个人简历1份； 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)； 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允...

办理入职方式是先进行入职信息登记，新员工提交基本个人材料，进行入职审批，新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同约定好相关合同事项，进行入职培训并正式入职。

一般来说，新员工的入职流程为：填写员工简历。向新员工发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度，使他们掌握公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息。根据《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续。除此之外，用人单位还要确认新员工调入人事档案的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。一般来讲，员工入职后，办公室（含人力资源和行政管理部门）需要办理以下手续： 1、签订劳动合同，建立员工档案。在员工入职一个月内，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应该双方签订纸质的劳动合同，一式两份，交给员工一份，另一份放入员工档案。员工档案包括员工入职时填写的入职申请及审批件、劳动合同、员工个人照片、履历证书等。 2、组织新员工培训，安排入职引导员。新员工入职，通常都要进行几天甚至更久的新员工培训，学习企业文化、规章制度、岗位技能等相关知识，并安排入职引导员对新员工进行动态的指导和跟踪，直到实习期满员工转正。 3、办理社保公积金。新员工入职后，用人单位应及时到当地社保局和公积金中心办理该员工社保公积金账户的新增或转移，确保员工能依法享有自己的福利待遇。 4、分配员工证件及用品。新员工入职后，办公室应及时根据其工作岗位，为其配发员工证件及办公用品，并安排其办公场地。 5、欢迎新员工仪式。一般来说，不同的公司对于新员工的入职都会有各自不同的欢迎仪式，可能是一个入职大会，也可能是一个小的派对，或者是简单的相互介绍，帮助新员工更快地融入到团队中来。