劳动合同纠纷调解办法有哪些

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• 问劳动纠纷调解程序有哪些
  

  谈劳动争议调停手续，一、申请调停。发生劳动人事纠纷时，当事人可以口头或书面向调停组织提出调停申请。二、接受调停申请。调停组织收到调停申请后，应立即审查调停申请，决定3个工作日内是否受理。三，开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。审查决定受理的，应征对方当事人的意见，如果对方当事人想调停的话，应该口头或书面通知调停的地方，如果对方当事人不想调停的话，应该记录下来，3天内书面通知申请人。不受理的，应向申请人说明理由，调停委员会在收到《劳动争议调停申请书》的4天内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议时，双方当事人可在调解协议生效之日起15日内联合向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审批确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解，无法调解或达成调解协议后，未经仲裁审查确认，未履行的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动合同纠纷解决方法有哪些
  

  1、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、劳动仲裁

• 问劳动合同纠纷有哪些解决方法
  

  劳动合同纠纷的处理方法：劳动者与用人单位协商；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

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