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关于个人如何申请具体如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决...
如果当事人要申请劳动仲裁,需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会,向其递交申请书、申请书副本和本人依法收集的能支持本人主张的证据材料。并且应当...
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个人申请劳动仲裁的步骤如下:1。自权利侵权之日起一年内或者劳动关系终止之日起一年内;2。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3。提交仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单位应当支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资,如果因单位的原因解除合同可以要求支付经济补偿金,因个人原因解除合同没有经济补偿金。劳动争议案件需要收集的证据很少,你现在收集证据即可,如有不明白可以电话联系,单位在什么地方东昌府区还是开发区?仲裁让你们收集证据,你们去的很有可能是东昌府区人事局?
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