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简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益...
公司和公司合并对员工没有影响。 我国《劳动合同法》规定，使用者合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。...
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简单地说，员工仍然是原员工，但公司的股权结构、公司名称、公司性质等已经发生了变化。员工待遇只能维持或改善，不能减少。原劳动合同是对员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的有关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司根据公司法规定的条件和程序，共同形成公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一个或多个公司合并到另一个公司的法律行为。合并公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新合并是指两个或两个以上的公司在消除其法人资格的前提下合并形成公司的法律行为。合并公司解散，原公司法人资格消失。接受合并的公司继续存在，办理变更登记手续。新合并是指在消除其法人资格的法人资格的法律行为。
对于吸收公司的股东，也会面临公司股权结构、资产结构等方面的重大变化，所以，对吸收公司的股东与被吸收公司的股东一样，也应赋予其回购请求权，始能体现法律上的公平。公司合并或者分立时，公司董事会应当采取必要的措施保护反对公司合并或者分立的股东的合法权益。
公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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