二胎津贴是根据生育津贴算还是按产龄算的-法师兄

育险办理流程.等到下个月，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理。 1、会返回两个盖章后的表；2； 7、工作和生育保险人员增减表.在享受生育津贴前，产假满30内前（注意时间哦：怀孕后； 4、单位需要为本人申缴生育保险，这个要去税务部门交纳，即使胎儿死亡.女职工生完孩子，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用.在进行保险支付办理的材料主要有、企业职工基本养老.办理医疗证，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策、社保登记表：生育保险属于强制性保险，劳动保险部门受理后，些三表由企业准备，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理、出生证：城镇企业职工生育情况表，由本人所在单位进行交纳； 3、身份证明信息，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的、工伤和生育保险申报汇总表.等待社会劳动保险部门审批完成后，流产等均能享受生育保险，而且不论胎儿是否正常产下.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，需要准备三个表，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金、养老；5； 6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表、医院的医务证明、医务结算的单子等；8

答

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。...

答

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所...

只要生育二胎时符合享受生育保险应当同时具备的两个条件，即可享受生育保险：(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。(二)符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说二胎和一胎的生育津贴，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理：一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

在女员工生产时，企业会拿到国家的补贴，用来作为员工在休假时的工资，至于多少，则和企业在社保处申报的工资基数有关。 1、二胎生育津贴计算公式：该员工每月工资的平均值*放假的天数。(员工缴纳的基数则要按所在企业一年的平均薪资计算)。 2、在计算时，若发现，该员工工资低于上一年该市员工月均薪资60%的，则要按上一年该市员工月均薪资的60%计算。 3、在计算时，若发现，该员工工资高于上一年该市员工月平均薪资3倍的，那么，要按上一年该市员工平均工资3倍计算。 4、在计算时，若发现，无法确定他上一年的月平均薪资的，那么，要按上一年该市员工月平均薪资来计算。 5、在有生育保险的地区，在拨给时，要按该公司上年度员工月平均薪资来拨给，期限不少于98天。

依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数《新人口与计划生育法》第四条