相关问答
是有经济补偿金的。如果在签署的劳动合同没有到期的情况下且员工没有任何过错的情况下被单位辞退的,单位属于构成了违法的行为,需要按照相关的法律规...
未签劳动合同被辞退的,首先可以获得双倍工资,这个双倍工资自用工满一个月后支付,最多可以支付十一个月。 如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞...
大家都在问查看更多
被公司违法辞退的,劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解雇员工支付补偿的情形:依法有下列情形之一的,用人单位应当支付解雇员工的补偿:1、用人单位依照企业破产法的规定进行重组,经合法程序解雇员工的.劳动合同期满后,用人单位决定不与员工续签劳动合同的,除劳动者不同意续签劳动合同外,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定的条件.用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照,责令关闭或者撤销时辞退员工的.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者,以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
399人已浏览
154人已浏览
82人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询