解除劳动合同有工伤怎么解除？

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• 问工伤怎么解除劳动合同？
  

  一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问工伤解除劳动合同
  

  在发生事故受到伤害之日起，用人单位在一个月内申请，劳动者在一年之内申请。申请的结果没有不同，你现在已经申请不能撤回，单位在搞阴谋，不能信。医疗期内和构成伤残的情况下单位不能单方和你解除劳动关系，并且应当发医疗期的工资。认定工伤后，待病情稳定后进行劳动能力和伤残等级鉴定，据你所述的情况，极有可能已够有伤残，构成何种伤残要看伤情、恢复情况由医师判定，各人的机体调节能力不同，同样的伤有时会有不同等级的差别。

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  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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