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依上述,需要根据具体的案情承担相关责任。...
医疗是并不是无限的,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
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按规定工作单位发放独费实际发放几种情况、夫妻双职工由双所单位各承担半;二、职工另单位或丧偶由职工所单位全部承担;三、城镇其员由户籍所县级民政府解决;四、离原单位员聘用单位由聘用单位承担;没聘用单位尚未与原单位解除事、劳关系由原单位承担;没聘用单位且已与原单位解除关系按照第二、第三项规定处理;五、农村居民由所乡(镇)民政府承担2002前没工作单位农民独费由村承担2002由家统发放,
如果员工私自拿单位的财务作为自己使用,那么是属于偷窃行为,单位是可以以此辞退员工的。,依据《劳动合同法》,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;,(二)严重违反用人单位的规章制度的;,(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;,(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;,(六)被依法追究刑事责任的。
合同工就要按照劳动合同执行,合同签订的剩余期限是多久,提前辞职需要多给一个月工资,按照工作年限多支付经济补偿。不服可以申请劳动仲裁。
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