2021年产假最新限定包括节假日吗寒假算到里面吗-法师兄

产假包括法定节假日吗产假中包括了周末日与法定节假日。根据《女工人劳动保护特别限定》限定，女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女工人劳动保护特别限定》未明确限定可否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计量的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方限定是予以了明确。例如：《广东省公司工人假期待遇丧命抚恤待遇暂行限定》限定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性持续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。相关知识：产假期间薪水怎样发放第一、保胎假，薪水按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪水。第二、产前假，薪水按八成发。怀孩子7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位准许，可请产前假两个半月。部分隶属地方法规限定必须给假的情况，单位应准许其休假，薪水按照员工以往每月实发薪水准则的八成发。第三、产假，领生育津贴产假包括：98天3060天各省人口与计划生育条例延长生育假15天难产15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。第四、哺乳假，六个半月按照薪水八成发，再延长久间按七成发。女工人生育后，若有困难且工作许可，由本人提议申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每月实发薪水准则的八成发，再延长久间按七成发。

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年假不包括国家法定节日。年薪是指给员工一年一次的假期。即机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...

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包括产假是固定天数，包括双休日和法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15...

陪产假包括法定休假日。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　根据《〈湖南省人口与计划生育条例（2016版）〉应用解释》（湘卫法制发(2016)4号），《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》第二十一条规定的 “增加产假六十天”和“男方护理假二十天”，天数连续计算，包括法定节假日和双休日。

1、单位领导“由于在算法定工作时间时已经把双休日和节假日都给抛除去了，所以可以证明，节假日的工资和双休日的工资都已经包含在每月的20．92天和全年的251天的法定工作日的工资里面了。”的说法是不正确的。 2、我认真查了一下2004年8月5日我的回复情况，在这一天我共回复了11个问题，其中并没有你们单位的上述问题。

产假是包括法定节假日的。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中法律没有明确表示98天产假是不包括法定节假日的，所以产假应该包括法定节假日。