工伤认定书拿到后, 劳动仲裁成功率高不高-法师兄

工伤认定书拿到后, 劳动仲裁成功率高不高

2022-01-26

劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关问答

问工伤后劳动仲裁成功率高吗

答

仲裁成功率主要取决于相关证据。如果证据足够有利，肯定会赢。...
问劳动仲裁书成功率高吗

答

1、成功率需要根据具体案例具体分析。如果事实清楚，要求证据充分，成功概率会更大，否则会更小。2、《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人...

当事人因为受到工伤，想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件，想要在仲裁环节，更大胜算的去就觉问题，维护自己的合法权益，就需要多了解一些，关于这部分的法律知识，今天我们就来讲一下，关于如何在劳动仲裁中增加成功率。在对案件进行劳动仲裁处理之前，当事人要从法律的角度来确认，自己与用人单位之间，是否存在合法的劳动关系，只有自己与用人单位之间构成合法的劳动关系的时候，自己的问题才会受到我国法律方面的保护。可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是签订的劳动合同了，如果没有劳动合同，自己的工资卡记录，以及工作服在这些都可以作为证据，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果自己与用人单位之间的关系不是劳动关系，而是属于劳务的关系，这种情况下，就要去咨询律师，通过别的途径去处理问题，向人民法院进行诉讼处理。所以说，当事人要先了解自己与用人单位之间的关系，在法律里面究竟是不输属于劳动关系，只有劳动关系才可以通过仲裁委员会来进行仲裁处理，劳务关系是要通过人民法院来进行处理的，千万不要混淆这两者。发生劳动争议的时候，作为案件当中的当事人，首先要做的就是在法律规定的时间里面，去向有关部门处理这个事情，应该向仲裁委员会申请处理的案件，当事人应该在自身的权利被侵犯之后，在一年的时间里面，向仲裁委员会提出仲裁申请。虽然仲裁委员会可以解决劳动关系里面的劳动争议，但是并不是所有的事情都在仲裁委员会的管辖范围里面。仲裁委员会可以处理的事项内容包括以下这些内容：当事人与用人单位之间，因为劳动关系的问题产生的一些争议。当事人因为劳动合同而发生的一些争议问题。当事人因为自己的福利待遇问题，与用人单位产生的争议。我国法律里面包括的其它的，需要仲裁委员会处理的事项。当事人想要通过仲裁委员会来处理劳动争议问题，要知道自己该去那里去进行申请处理。劳动争议问题，按照当事人与用人单位之间签订的，劳动合同里面的履行地点来确认，或者是当事人归属的用人单位所在地的仲裁委员会来进行处理。了解关于仲裁委员会的这部分知识之后，当事人再去考虑自己是否符合仲裁委员会的处理案件，然后运用个法律的知识，来维护自己的合法权益，这样的工伤问题，在仲裁委员会处理的时候，当事人获取权益成功的几率就会大很多，因为不同的案件，具体情况也是不一样的，所以不能说通过仲裁委员会处理，这样成功的几率就会很大，但是我们可以增加自己的有利条件，收集相关的证据，这样胜算的把握就会很大。