老板冒充员工签名逃避发工资,该如何维权?-法师兄

在劳动者辞职时，用人单位往往不会结算工资。在这种情况下，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉。 2. 劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。...

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在工伤职工停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。虽然用人单位发给职工的工资福利待遇可能有所不同,但工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇通常会保持一致。不过,用人单位在停工留薪期内都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为,劳动者应依法维权。在此过程中,劳动者应该注意了解用人单位的诚信度、规模和用工规范程度等因素。如果用人单位在工伤发生后的第一时间内没有采取积极的态度并采取相应的措施,劳动者可以考虑向用人单位提出支付“生活费”,而不是工资。一般情况下,用人单位在治疗期间都会主动支付生活费。

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”拖欠工资先找哪个部门解决快一些？ 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。） 4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。首先，需要明确工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况清清楚楚。其次，需要了解我国法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分是根据出勤天数计发的，不得克扣；即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。如果双方约定了固定工资，则即使做错了事，也是不可以扣工资的。那些因为员工违纪、提前辞职等原因不扣发工资是没有法律依据的。对于企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1. 拨打全国统一劳动保障热线12333投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多打几次进行投诉。 2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会进行查处克扣工资的违法行为。如果公司能够说明克扣工资的原因，并按照法律规定计算工资，那么以上机构是不会处理的。在这种情况下，如果认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。需要提供本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。