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误用童工也要承担一次性赔偿责任。法律没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。 《工伤保险条例》第66条：用人单位不得使用童工，用...
根据《童工禁止使用规定》第二条的规定，使用者招聘未满16岁的未成年人，属于童工，属于非法雇佣范围。《童工禁止使用规定》第四条规定：使用者招聘...
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虽然被撞一家三口受伤不严重，但是轿车司机负主要责任，仍要对其承担赔偿责任，首先需要赔偿夫妻二人的医疗费、误工费、交通费，如果需要住院治疗的，还需要赔偿住院伙食补助费、护理费，如果后续恢复需要增加营养的，则还需要赔偿二人营养费。
各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
何种情形下的误诊才应承担法律责任 客观上讲，基于病理的高度复杂性，医院的误诊是正常现象，如果凡是误诊造成人身损害或精神损害，就让医院无条件承担赔偿责任，即医疗风险完全让医院承担，显然是不合理的。误诊是否应当承担责任呢不能简单作出是或否的回答，应当按照是否具备侵权民事责任构成要件判定。 审判中，衡量医院是否存在过错应从以下几个方面判断。 (1)是否具备准确诊断的条件，如病人是否能清楚、完整地陈述病情，诊断所依据的其他客观性资料是否完备，特别是各种检查报告是否及时产生，病情是否稳定等。 (2)是考察具体的诊断、治疗过程。考察医疗机构在诊断前问诊是否全面，有无进行必要的辅助检查;在初步诊断后对病情变化是否密切观察，有无根据病情的发展、症状的表现和变化来修正自己的诊断;是不是存在过分自信的情况，对疑难、不典型的病状，不经会诊、讨论就盲目下结论。总体而言，就是以客观标准考察医生诊断时的心理状态，考察其有无尽到谨慎的注意义务。 (3)是医院的等级及所处的地域间发展不平衡，医疗水平和条件差参不齐。对于诊断的辅助手段也受到各种因素的制约。因此对疑难杂症的诊断难度增加，往往级别越高的医院因其整体的设施及技术力量等因素，医疗水平就越高，因而诊断能力就越强。 总言之，判断医疗机构是否存在过错，关键就是审查医患双方就医院履行义务“当”与“不当”。如果医院履行义务“不当”，即有过错，就应承担民事法律责任。
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