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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位不缴纳社保费的，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...
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这种情况下，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果单位未缴社保，可以要求单位补缴，同时未签劳动合同，可以主张经济补偿金。
根据你陈述的内容进行如下分析： 1、你有权立即提出辞职，至于是否可以立即离开用人单位，决定权在用人单位处，如果用人单位立即批准了你的辞职申请的，你才可以立即离开。 2、劳动者提出辞职的，试用期内提前3日，试用期满后提前30日书面通知。建议保留提出辞职的证据，否则如果用人单位不承认，你仍然会存在风险。 3、辞职与社保缴纳之间并不矛盾。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，你就算提出辞职，仍然有权用人单位为你补缴在职期间的社会保险。 4、社保问题。向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。 5、具体程序问题涉及实体内容，要结合更多案件材料才能进行具体分析，你可以付费咨询，可以交你如何操作。
依据社会保险法规定，用人单位自用工之日起三十天内，应该为员工购买社保。依据劳动合同法规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。根据上述规定，有两种方式处理上述问题。一，递交辞职信，以未缴纳社保为由解除劳动合同。和单位办理好交接手续，那么您就可以离职了。同时保留递交辞职信的证据。这样可以避免被单位追究责任。二，到劳动局投诉该单位，要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。因为单位没有履行法定缴纳社保的义务。这样也可以避免被单位追究责任，而且还可能拿到经济补偿。
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