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劳动合同终止条件可以约定，但有如下规定： 1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。 所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条...
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被员销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前解除的； （六）法律、行政法规限定的其他情形。
合同一旦生效，当事人是不能擅自解除的。而对于不能履行合同的情况可以根据双方当事人的具体情况决定是否需要解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。 以上就是ask.com小编为大家带来劳动合同解除和终止的法律后果的全部内容。劳动合同的最大作用还是保证劳动者的合法权益不受侵犯，所以是十分必要的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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