劳动合同不得终止的行为

大家都在问查看更多

• 问劳动合同终止终止的
  

  《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况: 一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

• 问哪些情况劳动合同不得终止
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

• 问不得被执行终止劳动合同的有哪些情形
  

  不得终止劳动合同的情形有： 1、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内等法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,501人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,864人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,764人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,032人已观看

相关普法查看更多

• 
  不得终止劳动合同的情况

  202人已浏览

• 
  不得终止劳动合同的情形

  126人已浏览

• 
  哪些劳动合同不得终止？

  124人已浏览

• 
  什么是终止劳动合同，哪些情况不得终止劳动合同

  246人已浏览