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劳动仲裁能要回加班费。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
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劳动仲裁能要回加班费。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、公司不给加班费可以通过劳动仲裁要回。 2、加班费属于工资报酬的一种,用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这要看你们是实行哪种工时制度,一般劳动合同中都有的。 一般是实行的标准工时制,其他的非标准工时制是要向劳动部门备案的。 “值班”其实只是加班的换一个说法,因为你实际上也付出了劳动。 不合理合法,可以要求补加班费。 平时加班1.5倍工资,周末两倍,法定节假日三倍。前两项可以因为补休而抵消的,后一项不行。 如果领导坚持不给,你可以申请劳动仲裁。不过因为有时效的问题,劳动仲裁最多支持两个月的加班费,此后如果进行诉讼才可以支持两年。(亦是时效问题)
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