离职当月，社保补缴引发交接纠纷，如何解决？-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

答

1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。 2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果...

答

1.代办社保如果是本地户口，可以找某宝等电商平台进行代办，按照北京目前的代办标准，五险最低每个月1620元，自己缴纳的话确实稍微贵了一些。...

因用人单位拖欠社会保险费用引发纠纷的处理问题。根据《劳动合同法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议，应属于行政复议或者行政诉讼的范围，所以凡是用人单位应当依法参加社会保险统筹的，无论劳动者起诉用人单位要求缴纳社会保险费用，还是起诉社会保险经办机构要求发放社会保险金，均不属于劳动争议案件，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，法院可以受理，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社会保险机构不允许劳动者个人开立帐户。另外，你也可以向单位要求解除劳动合同后的经济补偿金

“不离家”是指夫妻离婚之后，仍然保持从前的状态，生活在一个屋檐下。许多离婚夫妻因为房子的分割问题和子女的问题会选择这种方式。但是，在选择这种生活方式之前，双方最好签订协议，约定清楚彼此的权利和义务。这样未来引发纠纷时，可以依据签订的协议向院起诉，维护自身权益。若离婚前没有约定清楚继续同居后的事宜，发生纠纷时，可以依据或者是的离婚判决，就已经分割清楚的部分，寻求法律的保护。对于同居后新产生的纠纷，双方应尽量协商，协商不成再向法院起诉。

根据2008年劳动法规定,辞职者需提前一个月向公司提出辞职,因此辞职当月底社会保险公司不会缴纳社保费用。这是提前一个月的原因。例如,如果一名员工在一号提出辞职,那么下个月一号他需要自行缴纳社保费用,因为一旦辞职,公司就会停止为该员工缴纳社保。这是合理的做法。无论辞职者是在哪一天提出辞职或离开,当月的工资将按工作天数计算,但是辞职当月的社保(包括公司应缴纳的部分)全部由个人承担。社会保险是一种由国家举办、具有所得再分配功能、非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府设立,强制性地要求某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可以从基金中获得固定的收入或损失的补偿,这是一种再分配制度,其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。