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试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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为了双方的合法权益。建议短期租赁也应当签订合同。并应当写明租赁期限、租金数额、支付方式、使用家电设施的注意事项等,从而明确双方责任。此外,租客最好在入住前审查房主的身份证和房产证,留好交易凭证,在出行期间购买意外保险。短租虽然具有方便、自由、适合居家等优势,但由于很多房主临时将长租改作短租,为图“省事”,并未要求租客签订租赁合同。不少租房者和房东均表示:短期租赁没必要签合同,只需要登记租客的身份证,收取一定押金就可以入住。对于图“省事”不签短期租赁合同的做法,尤其是关于房屋设备的使用和损害赔偿,租赁双方也要提前约定责任。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以两年零一天的试用期为不超过两个月
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