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可以解除合同的情形：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许...
合同的终止包括：1。双方事先约定终止合同的，终止权按照约定行使；2。事先未达成协议的，双方可以协商终止；3。民法典规定的不可抗力不能达到合同...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为意定解除（《劳动合同法》36条）。劳动者事先通知一方解除，即劳动者自愿退休（37条）。劳动者随时一方解除，被迫解除（38条）。使用者一方通知解除（39条）。使用者事先通知一方解除（40条．41条），上述解除的成果条件不同：1、意定解除：使用者和劳动者解除劳动合同的意思一致，解除条件就会成功。2、劳动者30天前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的退休权利，即劳动者单方面无条件提出退休权利，但为了达到使用者和劳动者的利益平衡，法律规定，该劳动合同解除条件只能在劳动者履行一定的法定程序（必须在30天前书面通知）后达成。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁．迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
出现以下情形当事人可解除合同： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。
可以合同解除的情形都有： 1、因不可抗力或违约行为致使不能实现合同目的； 2、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同； 3、当事人协商一致，可以解除合同； 4、约定解除合同的事由发生； 5、法律规定的其他情形。
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