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职工构成工伤九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院...
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以2016年北京市九级工伤赔偿标准为例: 1、一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资,但最高为191322元、最低为38264.4元; 2、一次性工伤医疗补助金:以北京市2015年职工月平均工资7086元为基数计发,九级6个月,即7086元×6个月=42516元。 3、一次性伤残就业补助金:以北京市2015年职工月平均工资7086元为基数计发,九级6个月,即7086元×6个月=42516元。 以上三项合计:最低赔偿额为123296.4元、最高赔偿额为276354元。
是否合理,要看所在省上年度城镇居民可支配收入或者农村人口纯收入多少,以及本人年龄、过错大小。人身损害九级残疾赔偿金,本人无过错的如下:(1)受害人在60岁以下城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×20%(伤残赔偿系数);农村居民=农村居民纯收入×20年×20%(伤残赔偿系数)。(2)受害人在60-74岁之间城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×20%(伤残赔偿系数);农村居民=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×20%(伤残赔偿系数)。(3)受害人在75岁以上城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×20%(伤残赔偿系数);农村居民=农民人均纯收入元×5年×20%(伤残赔偿系数)。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
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