先签劳动合同再签劳动协议可以么

大家都在问查看更多

• 问可以先试用再签劳动合同吗
  

  1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问签了劳动协议是否可以不签劳动合同
  

  1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。 2、此时该协议具有劳动合同的性质。

• 问一般签了劳动协议可以不签劳动合同吗
  

  1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。 2、此时该协议具有劳动合同的性质。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,980人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,106人已观看

• 1'23
  学生没毕业可以签劳动合同吗

  6,135人已观看

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  先签劳动合同再签劳动合同

  521人已浏览

• 
  签了劳动协议可以不签劳动合同吗

  116人已浏览

• 
  先签股东协议还是先签劳动合同

  206人已浏览

• 
  只签劳动协议不签合同可以吗

  630人已浏览