劳动合同需不需要给员工

大家都在问查看更多

• 问公司给员工解除劳动合同需要给员工多少赔偿金
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问需要给劳动合同要件
  

  劳动合同的有效要件包括： 一、主体资格合法。 二、合同内容合法。 三、当事人意思表示真实。 四、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。 根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

• 问延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么
  

  延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,238人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,618人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,862人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,119人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同员工需要给赔偿吗

  133人已浏览

• 
  劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗

  117人已浏览

• 
  盖章生效的劳动合同需要给员工吗

  97人已浏览

• 
  生效的劳动合同需要给员工一份吗

  115人已浏览