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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不...
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时. 2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形. 3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬。
周六周日加班可以调休吗的问题可以参考以下 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”
可以拒绝在法定节假日加班,调休也别理它。国家规定法定节假日加班的,一天工资按平常三天的工资结算,看看你的老板有没有那么好心肠你就知道该不该拒绝了! 还有,我没听说过谁家的劳动合同里约定的工资包含加班工资的呢,最多是约定加班工资多少钱每小时,并且每周加班的小时数相加不能大于国家法律具体规定的. 慎重啊,兄弟
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