公司规定每周加班不能周六日调休怎么办

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• 问公司强制周六周日加班怎么办
  

  除法律规定的必须服从情形之外，其他情形劳动者可以拒绝加班。 根据《劳动法》第四十一条、四十二条规定，用人单位加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但具有下列情形之一的，用人单位按加班，劳动者必须服从： 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 三、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问周六周日加班用来调休划算吗
  

  根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 根据上述规定，你公司的做法是合法的，公休日加班，支付200%工资是有前提的，原则上是给补休的，不能补休的，才支付200%的加班工资

• 问公司周六周日上班算不算加班
  

  属于违规行为，但现在由于老劳资地位严重不平等，加班太普遍了，所以成了潜规则吧，另外公司比较聪明，说的是自愿加班，更难以得到补偿了，但如果有证据证明公司布置的任务量潜在要求必须加班，寻找证据，可能得到补偿，但需要法律途径，又费时费力费金钱看完以上的解释，应该对公司星期六上班算不算加班大概了解了，希望对你有用。

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