合同效力补正的办法主要是哪些的呢？-法师兄

二者的区别对效力待定合同的追认与无效合同的补正是不同的。无效合同的补正，是当事人对于无效合同进行修正，消除其违法内容，从而使合同变为有效合同。而效力待定合同的内容一般并不涉及违反法律强制性规定、损害公共利益的问题，对此类合同效力的补正并不是通过当事人协商，而是通过有权人进行追认的方式进行的。

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《婚姻法解释（一）》第8条关于无效婚姻的补正的规定:“当事人依据婚姻法第10条规定向人民法院宣告婚姻无效的，申请时，规定的无效情形已经消失的...

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不像法院那样有规定证据提供时间限制，行政机关没有规定。如果行政机关已经受理了之后，通知补材料，那么应当尽快补齐，如果在法律法规规定行政机关办...

1、合同终止的基本后果在于当事人之间的合同权利义务关系消灭，合同各方当事人不再受合同关系的束缚。 2、另外，合同终止还具有以下法律效果： (1)依附于主合同的从合同消灭。如担保合同关系应于主合同终止后消灭。 (2)当事人应依法承担后合同义务。所谓后合同义务，是指在合同终止后，当事人依诚实信用原则，根据交易习惯应履行的通知、协助、保密等义务。 (3)在因一方当事人违约而引起合同终止的情况下，对方当事人仍有权追究其违约责任。

合同的补正，又称为“补正的合同解释”，是指对合同的客观规范内容加以解释，以填补合同的漏洞的现象。合同的补正主要有两种具体方法：（一）通过当事人或法官适用法律中的补充性规则，填补合同中的漏洞；（二）通过法官对当事人所创设的合同规范作整体性的理解，据以补充所缺漏的合同条款。

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。