加班费是劳动报酬吗?

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• 问加班费不算劳动报酬吗？
  

  加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

• 问劳动报酬包含加班费吗？
  

  法律有明确规定的，你可以看下， 《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。”其中包含加班加点工资。 《劳动法》第四十四条也明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，“仲裁委对申请仲裁之日往前推一年的加班费不予支持，..。

• 问劳动报酬包括加班费吗？
  

  法律有明确规定的，你可以看下， 《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。”其中包含加班加点工资。 《劳动法》第四十四条也明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，“仲裁委对申请仲裁之日往前推一年的加班费不予支持，..。

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